"Stimulentele pentru performanta sunt subminate de ponderea acordata sporului de vechime si legaturii slabe cu responsabilitatile muncii. Prin urmare, cei care au responsabilitati mai mici pot acumula salarii mai mari doar datorita numarului de ani lucrati in sectorul public. Sporul de vechime trebuie redimensionat in timp si eliminat in final", se arata intr-un raport al Bancii Mondiale.
Institutia recomanda Executivului sa imbunatateasca "practicile actuale de monitorizare a ocuparii...
Stirea completa in: Buisiness Standard
Contact
Facebook