Discriminarea pe piata fortei de munca din Romania vizeaza, in general, varsta si starea de sanatate, insa mai exista si una de gen, sustine coordonatorul acestui proiect, Steluta Enache. "Foarte putini angajatori se incumeta sa ia persoane cu varste peste 50 de ani sau care sufera anumite afectiuni. Insa multi salariati nu isi dau seama ca exista si o discriminare intre femei si barbati", ne-a spus Enache.
Concluzia studiului, realizat prin chestionarea a peste 100.000 de salariati, este...
Stirea completa in: Cotidianul
Contact
Facebook