In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic, se poate dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate informeaza realitatea.net. Costurile unui proces nu sunt neaparat mici, dar beneficiile angajatului in cazul in care castiga procesul pot fi multiple: plata retroactiva a salariilor pe perioada in care a fost demis, reincadrarea in munca si chiar daune morale, care pot ajunge la 30.000 de lei sau...
Stirea completa in: Cotidianul
Contact
Facebook